ПиццаФабрика - быстрая доставка от 30 минут. Меню на любой вкус: пицца, роллы, воки, напитки. Заказывайте недорого горячую вкусную еду! slim food - ресторан доставки правильного питания Наша еда создана для людей, которые питаются правильно, либо хотят питаться правильно, а также следят за своим здоровьем и фигурой!
Общие ПиццаФабрика Плюс. Личный кабинет. Фильтр пицц. С морепродуктами. С копченостями. Без лука. С грибами. Классическая пицца из двух половин Выберите половинки своих любимых пицц, 37 см. Римская пицца из двух половин Выберите половинки своих любимых пицц, 27 см. Конструктор пиццы Создайте свой рецепт большой пиццы, 37 см.
Царская Царский вкус: рыбка, икра да руккола.
Другие интересные материалы
Пармеджано пепперони Мамма миа. Пепперони, сливки и сырный соус. Пармеджано Больше сыра. Моцарелла, чеддер, гауда и пармезан. С беконом и вешенками Нашли грибное место. Добавили бекон и два сыра. Поморская Каков улов. С филе трески, песто и черри.Полный фарш Устрой тест-драйв. С мясным фаршем болоньезе. Всё и сразу Кальцоне Новый взгляд на самый топовый вкус. 
Пепперони Кальцоне Мы обновили классику. Пепперони и много сыра. Пиццбургер Кальцоне Новая форма и тот самый вкус бургера.
Ветчина и грибы Классическое трио: ветчина, сыр и грибы. Всё и сразу Визитная карточка. Мясо, овощи, грибы. Мясное плато Мясной бум с сыром и томатным соусом. Деревенская Вкус деревенского лета. Овощи, мясо, грибы. Жюльен Сливочно-грибной вкус, курочка и салат.
Итальянцы в России Тандем традиций. Ветчина, грибы и сыр. 
По-домашнему Самая уютная пицца: колбаса, огурчики и сыр. Чесночный цыпа Пряные специи и нежное куриное филе. С копченостями Много мяса, грибы и томатный соус. Золотая рыбка Исполняем желания. Лосось, креветки, фирменный соус. Пепперони Легендарная классика!
Пиццбургер Мясное ассорти и овощи под соусом чили. Маргарита Легендарный хит. Моцарелла, томаты и соус. Жар-птица Просто сказка: курочка, маслины и сыр. Цезарь Для гурманов. 
Курочка, айсберг, черри, сыр. Дон Бекон Много бекона, черри, сыр и томатный соус. Баварская Мясная пицца с халапеньо и томатным соусом.
Барбекю Вкус отдыха на природе: мясо, овощи и соус. Итальянское ассорти Курица, грибы, колбаски и томатный соус. Праздничная Мясное ассорти, черри и брокколи. Сырная Добавьте любимые опции на ваш вкус. Индеано Легкий вкус нежной индейки и соуса с манго.
Детская Нежные сосиски и мнооого сыра. Сырные палочки Удобный формат для маленьких гурманов. Французская Мясо, свежие овощи и медово-горчичный соус. Аль-копчоне Мясной босс. Колбаски и маринованные огурчики. Мама, Папа, Я На всю семью. Пицца, наггетсы и картофель фри.
Сет Микс Большой сет из 5 роллов на любой вкус. Сет Премиум По 2 вида Калифорнии и Филадельфии в одном сете. Мам, закажи Супер-перекус. Пицца, наггетсы, картофель фри и морс. Две пиццы и напиток Два вкуса пиццы по выгодной цене.
Добавьте напиток на выбор. Три ролла Три порции роллов по выгодной цене. Выбирайте любимые. Пицца, закуска и напиток Для тех, кто любит разное - выберите пиццу, закуску и напиток. Четыре пиццы Комбо для компании. Четыре пиццы для тех, кто любит всё и сразу.
Шесть пицц Большое комбо для большой компании - шесть пицц на ваш выбор. Четыре закуски Четыре вида закусок на ваш выбор. Соберите комбо на свой вкус. Две пасты и напиток Комбо для любителей итальянской кухни - две пасты на выбор и напиток. Три вока Комбо для ценителей азиатской кухни. Три вока на выбор по выгодной цене.
Фильтр роллов. C лососем. С креветками. С угрем кларием. С тунцом. Конструктор роллов. Бамбито Просто ВАУ. Краб, сливочный крем и соус терияки. Туна Эстетика вкуса: японский омлет, краб и соус Чеддер. Джони Они словно комета. Сыр и соус манго-чили. Калифорния с угрем Ярко!
Икра масаго, угорь и соус спайси. Император Индейка и угорь с сыром Гауда и соусом манго-чили. Цезарь Теплые. Знакомый вкус в новой форме. Калифорния Классика со снежным крабом. Бонито Копченый лосось, сыр и стружка тунца. Бекон-сан Сытно и вкусно. Сыр в беконе. Филадельфия Та самая легенда!
Филадельфия чиз Нежный сыр и рис в ломтике из лосося.
Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду. Статья 35 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от Отсутствие профилактических прививок влечет, помимо иных ограничений, также отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями ч.
Нормативно-правовым актом, устанавливающим сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок, является Национальный календарь профилактических прививок, в который включены в том числе и прививки против гриппа. Проведение иммунизации работников против гриппа для всех организаций носит рекомендательный характер, только если иное не уставлено законом п.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, определен Постановлением Правительства РФ от В него в году были включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;.
В определении от В силу ст. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная работнику не начисляется. Образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и воспитанников, что закреплено в ч. Отстранение педагогов — это дополнительные противоэпидемические мероприятия, направленные на прерывание эпидемиологического процесса в учреждении для несовершеннолетних детей.
Обязательность вакцинации может быть также закреплена и во внутренних документах любой организации, например в правилах внутреннего распорядка и в таком случае работодатель будет вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие прививок ч.
Работодатель же за отсутствие у сотрудников обязательных прививок может быть привлечен к административной ответственности по ст. Поэтому, работодателю крайне важно оформить правильно как извещение сотрудников о добровольной и обязательной вакцинации, а также правильно оформить отстранение сотрудника от работы.
Извещение о вакцинации должно быть оформлено в письменном виде, допускается составить его в произвольной форме и ознакомить каждого сотрудника организации. Поскольку вакцинация является одним из видов медицинских вмешательств п. Отказ от вакцинации также в обязательном порядке оформляется в письменной форме ч.
Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний п. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок.
Методические указания», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Поэтому, если сотрудник отказался проходить вакцинацию и не имеет доказательств наличия противопоказаний по состоянию здоровья, в таком случае, работодатель должен, на основании ст.
В случае наличия у сотрудника подтверждённого отвода к проведению вакцинации по состоянию здоровья, работодателем должен быть издан приказ об отстранении сотрудника от работы на основании ст. Таким образом, граждане, работающие в образовательных учреждениях обязаны проходить ежегодную вакцинацию от гриппа, чтобы быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей.
Также, сотрудники образовательных учреждений имеют право отказаться от проведения вакцинации исходя из личных убеждений, либо по состоянию здоровья. Я работаю в муниципальной организации «Волгоградконцерт» в должности артиста оркестра.
От меня требуют пройти обязательную вакцинацию, сделать прививку от гриппа, грозят лишением зарплаты и увольнением. Я никогда никаких прививок не делал и не собираюсь. Согласно ст. Согласно пп. Согласно п. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от Поскольку «Волгоградконцерт» является театрально-зрелищным предприятиям и не относится к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, то требование обязательного проведения профилактических прививок на работников таких предприятий не распространяется.
Мне неизвестно о специальном постановлении Главного государственного санитарного врача, обязывающем музыкантов оркестра вакцинироваться. Поскольку предъявленное автору вопроса требование очевидно незаконно, то, вероятно, требование обусловлено негласными распоряжениями руководства области обеспечить высокую статистику профилактических прививок, либо работодатель перестраховывается, расширительно толкуя свою обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, предусмотренную ст.
О подобных нарушениях трудовых прав можно сообщить в Гострудинспекцию в Волгоградской области либо на сайте, либо лично или письмом по адресу: , г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, д. Я работаю в торговом центре техником. Какие меры наказания могут применить ко мне в случае отказа от прививки от гриппа?
В отделе кадров мне сказали, что отстранят меня от работы без сохранения заработной платы. Медосмотр прохожу каждый год. Согласно абз. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.
Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные ст. В развитие положений данной статьи приняты санитарные правила, утверждены различные категории работников пищевой промышленности и медицинских работников — массив подзаконных актов весьма велик и разнообразен. Но ни одно из них не содержит не только обязанность работника прививаться от гриппа, но право работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от прививки.
Не содержат они и такой должности, как «техник в торговом центре». В него входят следующие виды работ. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
Как видите, должности «техник в торговом центре» в перечне тоже нет если, конечно, работа автора вопроса не связана с обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей» торгового центра. Любые действия и решения работодателя, ограничивающие или нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала.
Штраф был не очень высоким — в пределах 30 тыс. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?
Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем — разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет? И будете правы, поскольку п. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни.
Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить».
Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта г. Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.
Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда ст. А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических профилактических мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.
Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней ст. Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации.
Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников что создает опасные условия труда , клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.
И тут перед нами сразу встает дилемма — с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой — работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников.
Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации? Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.
На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:.
Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.
Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т. Профилактика сибирской язвы. Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления.
Например, работы:. Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок — общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания.
Сочный и Мягкий Стейк из Индейки за 3 минуты! - Идеи для Быстрого и Легкого Ужина - Tanya ShpilkoПоделиться:
Leave a Reply